経営理念・設立の目的

• ビジネスとは社会貢献を通して利益を得ることである。
• 優先順位とは、人、時間、情報、モノ、カネの順に動くことである。
• 高い付加価値こそが、対価を得るに資するサービスである。
• プロとは結果を出すものである。
• 精緻に現状分析し、的確に問題を察知し、質の高い解決策を導く努力を怠らない。
• 高潔性、倫理観、誠実性を貫き、フェアでなければ勝者ではない。
• 能力、実績、貢献度によってのみ社員を評価し、人種、肌の色、信仰、年齢、国籍、障害その他の基準や状況は一切考慮されない。
• 法律、規則、規律を遵守する。
• 機密漏洩または極秘情報の不正、不注意な取り扱いが発生することはありえない。

年齢や性別に関係なく、個人を適切に評価し、教育し、配置することは、企業を成長させ、社会を 活性化すると私たちは考えています。 それには、コンサルティングのみ、人材紹介のみ、企業内人事業務のみと人材ビジネスが分断され るのではなく、

• 企業戦略からブレークダウンして個人を見ていくアプローチ
• 各企業の人事戦略を比較検証する中立的位置付け
• 個人のキャリアプランを労働市場の動きにマッチさせる役割

が必要です。

私たちは、下図の四つのニーズを満たし、循環させたいと思い至りました。
経営要素には、「ヒト」・「モノ」・「カネ」の3つが挙げられますが、戦略的思考には、これに「時間」と「情報」が加わります。
人⇒時間⇒情報⇒モノ⇒カネの優先順位で意思決定し、行動し、これら各要素を整合させていくお手伝いを、HR、経営戦略、情報技術の専門知識を結集して行います。
個人と企業のため、そして日本ばかりでなく、世界に、人材という側面で貢献していきたいと考えています。